數(shù)字化時代，和“人”有關(guān)的數(shù)據(jù)能做些什么？

它能為大家提供哪些服務(wù)，又將以何種方式影響業(yè)務(wù)的決策？

數(shù)據(jù)的智能可視化除了更高效地呈現(xiàn)過往的足跡，是否還可以預(yù)測未來？

作為HR，如何更好地利用這些數(shù)據(jù)助力員工的自我發(fā)展，為公司提供源源不斷的優(yōu)質(zhì)人才？

作為JMP大家庭中的一員，很幸運可以在輪崗期間來到位于斯圖加特的德國總部，研究People Analytics的相關(guān)話題。

在六個月的輪崗里，我通過參與不同項目的方式，直面了“做什么”以及“如何做”的挑戰(zhàn)，對上述問題有了逐漸清晰的理解。

和來自不同的國家，不同的文化背景的同事一起工作是一個很有收獲的過程，既能體會到大家討論問題時的不同視角，又能在大家的專業(yè)和友好中感受到一致性，閑聊時也會交換各自多樣又多彩的過往經(jīng)歷，短短幾個月認(rèn)識了很多專業(yè)又優(yōu)秀的同事們，也交到了很多新朋友。